Statut Stowarzyszenia
Stowarzyszenie Strefa Mediacji
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
- Stowarzyszenie nosi nazwę Strefa Mediacji zwane dalej „Stowarzyszeniem” i działa na podstawie przepisów ustawy Prawo o Stowarzyszeniach (Dz. U. 1989 r. Nr 20 poz. 104
z późniejszymi zmianami) oraz Ustawy o Działalności Pożytku Publicznego i Wolontariacie z dnia 24.04.2003 z późniejszymi zmianami i postanowień a także niniejszego Statutu. - Stowarzyszenie może używać w nazwie skrótu „SSM”.
- Stowarzyszenie jest zawiązane na czas nieograniczony. Posiada osobowość prawną.
- Stowarzyszenie jest organizacją: apolityczną, dobrowolną i samorządną.
§ 2
- Terenem działalności Stowarzyszenia jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej oraz inne kraje zgodnie z zasadami prawa miejscowego, a siedzibą miasto Toruń.
- Stowarzyszenie może tworzyć na terenie całego kraju swoje biura w celu realizacji zadań statutowych.
§ 3
- Stowarzyszenie może być członkiem krajowych oraz – z zachowaniem obowiązujących
przepisów prawa – międzynarodowych i zagranicznych stowarzyszeń bądź organizacji
o zakresie działania zbieżnym z jego celami. - O przystąpieniu do organizacji, o których mowa w ust. 1, bądź wystąpieniu z nich,
decyduje Walne Zebranie Członków zwykłą większością głosów.
§ 4
Stowarzyszenie opiera swoją działalność na pracy społecznej ogółu członków. Dla realizacji celów statutowych Stowarzyszenie może zatrudniać pracowników. Pracownikiem może być każdy członek Stowarzyszenia oraz osoby nie należące do Stowarzyszenia.
§ 5
- Stowarzyszenie posługuje się pieczęcią podłużną i okrągłą o treści ustalonej przez Zarząd.
- Stowarzyszenie może posiadać własną odznakę członkowską, godło, logo, chorągiew oraz może wydawać legitymacje, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 6
Działalność Stowarzyszenia służy osobom fizycznym, osobom prawnym, jednostkom organizacyjnym nie posiadającym osobowości prawnej, ale posiadającym podmiotowość prawną, a także osobom i instytucjom wspierającym działalność statutową Stowarzyszenia.
Rozdział II
Cele i sposoby działania
§ 7
Stowarzyszenie jednoczy i zrzesza osoby zajmujące się zawodowo oraz sympatyzujące
z alternatywnymi metodami rozwiązywania konfliktów, w szczególności mediacjami bądź dziedzinami pokrewnymi – w trosce o umożliwienie im pozyskiwania wiedzy i umiejętności oraz doskonalenia kwalifikacji niezbędnych dla wykonywania zawodu zgodnie z przepisami prawa, profesjonalnymi standardami, dobrą praktyką i zasadami etycznymi.
§ 8
Celami Stowarzyszenia są:
- Działalność oświatowa w zakresie przygotowania do zawodu oraz ustawicznego doskonalenia kwalifikacji dla prawidłowego wykonywania zawodu mediatora i innych zawodów związanych z alternatywnymi metodami rozwiązywania sporów i konfliktów .
- Prowadzenie i pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i sporów za pomocą alternatywnych metod rozwiązywania sporów i konfliktów, w szczególności przez mediacje zlecane przez osoby prawne, osoby fizyczne a także skierowanych do mediacji na podstawie postanowienia sądu (lub innych uprawnionych organów).
- Propagowanie i upowszechnienie wiedzy z zakresu alternatywnych metod rozwiązywania sporów i konfliktów wśród różnych grup zawodowych i społecznych.
- Propagowanie i poszerzanie wiedzy o alternatywnych metodach rozwiązywania konfliktów w społeczeństwie.
- Propagowanie kultury pokojowego rozwiązywania sporów.
- Promocja i przedstawianie polubownych rozwiązań konfliktów i sporów poprzez mediacje i negocjacje.
- Działanie na rzecz rozwoju mediacji i integracji środowiska mediatorów.
- Budowanie podstaw właściwych relacji międzyludzkich poprzez upowszechnianie idei komunikacji pozbawionej przemocy, opartej na dialogu, współpracy i szacunku.
- Udzielanie pomocy osobom i podmiotom będącym w konflikcie i umożliwienie im przeprowadzenie rzeczowej rozmowy o problemie.
- Inicjowanie oraz rozwijanie kontaktów Stowarzyszenia z firmami, instytucjami
w obszarze rozwiązywania konfliktów i sporów, w szczególności w dziedzinie mediacji
i negocjacji. - Współpraca i wymiana doświadczeń z placówkami naukowymi, badawczymi, uczelniami oraz organizacjami działającymi na rzecz rozwiązywania konfliktów, w szczególności w dziedzinie mediacji i negocjacji.
- Edukacja dzieci, młodzieży i osób dorosłych w zakresie alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów.
- Podnoszenie kwalifikacji mediatorów, organizacji społecznych, instytucji państwowych i innych biorących udział w sporach oraz sytuacjach konfliktowych w polubownym dojściu do porozumienia.
- Tworzenie lokalnego partnerstwa między sektorem publicznym, biznesem a sektorem rządowym, promocja wolontariatu.
- Realizacja zadań publicznych i współpraca z jednostkami samorządu terytorialnego
i udział w pracach zespołów doradczych. - Budowanie relacji, tworzenie prawidłowej współpracy między przedsiębiorcami oraz promocja przedsiębiorczości, kreatywności i innowacyjności.
- Upowszechnianie wiedzy na temat 10 Zasad Global Compact i inicjatyw ONZ na rzecz harmonijnego rozwoju, poprzez wdrażanie standardów jakości w organizacjach.
- Wspieranie rozwoju ekonomii społecznej, zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju i profesjonalizacji przedsiębiorstw społecznych.
- Wspieranie osób przygotowujących się do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej
- Promocja idei społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR – Corporate Social Responsibility – społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw).
- Wspieranie działalności gospodarczej, rozwoju przedsiębiorczości oraz zasad etycznego prowadzenia biznesu.
- Upowszechnianie i wdrażanie modeli, metod, systemów zarządzania (efektywnej organizacji przedsiębiorstw).
- Promowanie dobrych praktyk prowadzenia działalności gospodarczej
- Działanie na rzecz integracji pokoleń, środowisk społecznych.
- Prowadzenie konsultacji społecznych.
- Poradnictwo prawno-obywatelskie. Podnoszenie świadomości prawnej w społeczeństwie.
- Wspierania oraz propagowania idei sprawiedliwości naprawczej w tym mediacji jako metody rozwiązywania sporów
- Kształtowanie szeroko rozumianych umiejętności psychospołecznych, poprawiających jakość funkcjonowania zawodowego człowieka.
Rozdział III
Członkowie stowarzyszenia
§ 11
Członkami Stowarzyszenia mogą być :
a) osoby fizyczne i prawne;
b) osoba prawna może być jedynie członkiem wspierającym Stowarzyszenie.
§ 12
Stowarzyszenie posiada członków: zwyczajnych, wspierających i honorowych.
§ 13
- Członkiem zwyczajnym Stowarzyszenia może być pełnoletni obywatel Rzeczpospolitej Polskiej oraz cudzoziemiec, również nie mający miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, który: złoży pisemną deklarację członkowską oraz przedstawi opinię 2 członków Stowarzyszenia.
- Członkiem zwyczajnym zostaje się na podstawie decyzji Zarządu Stowarzyszenia.
§ 14
- Członkiem wspierającym Stowarzyszenia może zostać osoba fizyczna i prawna zainteresowana działalnością Stowarzyszenia i deklarująca pomoc finansową, rzeczową lub merytoryczną w realizacji celów statutowych Stowarzyszenia.
- Członkiem wspierającym zostaje się po złożeniu pisemnej deklaracji na podstawie decyzji Zarządu Stowarzyszenia.
- Formę i rodzaj wspierania Stowarzyszenia członkowie wspierający ustalają z Zarządem Stowarzyszenia.
§ 15
- Członkiem honorowym Stowarzyszenia może być osoba fizyczna, która wniosła wybitny wkład w działalność i rozwój Stowarzyszenia.
- Członkowie honorowi są ustanawiani przez Zarząd na wniosek połowy członków zwyczajnych Stowarzyszenia.
§ 16
Członkowie zwyczajni mają prawo:
- Udziału w obradach Walnego Zgromadzenia Stowarzyszenia z głosem stanowiącym,
- Biernego i czynnego uczestniczenia w wyborach do władz Stowarzyszenia,
- Korzystania z urządzeń i wszelkich form działalności Stowarzyszenia,
- Udziału w zebraniach, wykładach, konferencjach, sympozjach i imprezach organizowanych przez Stowarzyszenie,
- Zgłaszania wniosków i postulatów co do działalności Stowarzyszenia,
§ 17
Członkowie zwyczajni mają obowiązek:
- brania udziału w działalności Stowarzyszenia i realizacji jego celów,
- przestrzegania Statutu i uchwał, regulaminów władz Stowarzyszenia,
- regularnego płacenia składek,
- uczestnictwa w każdym Walnym Zebraniu Członków.
- Upoważnia się Zarząd do wprowadzenia Uchwały określającej dalsze obowiązki członka Stowarzyszenia. Uchwała podlega zaopiniowaniu przez Komisję Rewizyjną.
§ 18
Członkowie wspierający i honorowi nie posiadają biernego oraz czynnego prawa wyborczego, mogą jednak brać udział w Walnym Zebraniu Członków z głosem doradczym, poza tym posiadają takie prawa jak członkowie zwyczajni.
§ 19
Członek wspierający ma obowiązek wywiązywania się z zadeklarowanych świadczeń, przestrzegania Statutu oraz uchwał władz Stowarzyszenia.
§ 20
Członkowie honorowi są zwolnieni ze składek członkowskich.
§ 21
Utrata członkostwa następuje na skutek:
- pisemnej rezygnacji złożonej na ręce Zarządu, po uprzednim uregulowaniu wszelkich zobowiązań odnośnie Stowarzyszenia;
- śmierci członka Stowarzyszenia,
- utraty osobowości prawnej przez osoby prawne,
- utraty praw obywatelskich na mocy prawomocnego wyroku sądu,
- wykluczenia przez Zarząd z powodu :
a) łamania Statutu,
b) nieprzestrzegania uchwał władz Stowarzyszenia,
c) notorycznego nie brania udziału w pracach Stowarzyszenia,
d) niepłacenia składek przez trzy kwartały,
e) na pisemny wniosek 2 członków Stowarzyszenia z wyżej wymienionych powodów,
f) nieusprawiedliwionej nieobecności na Walnym Zebraniu Członków.
§ 22
- Od uchwały Zarządu w sprawie pozbawienia członkostwa zainteresowanemu przysługuje odwołanie do Walnego Zgromadzenia Członków (złożone na ręce przewodniczącego Komisji Rewizyjnej) w terminie 30 dni od daty doręczenia uchwały za pośrednictwem Zarządu.
- Uchwała Walnego Zebrania Członków jest ostateczna.
Rozdział IV
Organy Stowarzyszenia
§ 23
Władzami naczelnymi Stowarzyszenia są:
- Walne Zebranie Członków.
- Zarząd .
- Komisja Rewizyjna.